Kıdem Ve İhbar Tazminatı Nedir, Hangi Koşullarda Alınır?
Kıdem Ve İhbar Tazminatı Nedir, Hangi Koşullarda Alınır? Ülkemizde kıdem ve ihbar tazminatı iş kanunu işçi ve işveren arasında oluşabilecek durumları düzenleme amacıyla vardır. Kıdem tazminatı; çalışanın, sözleşmesinin haklı bir neden olmaksızın ya da çalışanın tazminatını alabilmesine engel olmayan bir neden ile feshedilmesi durumunda almaya hak kazandığı bir tazminat modelidir. Öncelikle bu durumdaki bir işçinin…